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事业单位人事管理思想政治工作研究

事业单位人事管理思想政治工作研究摘要: 摘要:当前社会经济不断发展,事业单位也得到了极大的发展,人事管理是其管理工作中不可缺少的一部分。当前在新时期,事业单位需要积极学习和贯彻党的精神,对人事管理进行相应的转变。思想政治工作是人事管理…

摘要:当前社会经济不断发展,事业单位也得到了极大的发展,人事管理是其管理工作中不可缺少的一部分。当前在新时期,事业单位需要积极学习和贯彻党的精神,对人事管理进行相应的转变。思想政治工作是人事管理中的一个重要组成部分,对单位的人才培养及选拔具有重要作用,因此,当前需要加强思政工作,采取有效的措施,提升工作水平,本文对如何做好事业单位人事管理中的思想政治工作进行了分析。

关键词:事业单位;人事管理中;思想政治工作

当前已经是知识经济时代,社会对人才的要求也不断提升,事业单位得到了很大的发展,为了更好的适应时展,就需要将人力资源管理放在重要位置,有效的选拔人才,加强人才的培养,充分激发出员工的创造性以及积极性,为事业单位的发展提供保障。而要做好人事管理工作,思想政治工作就是不能忽视的一个重要部分,当前需要对以往思政工作中存在的不足及问题进行改善和解决,提升思政工作的效果,充分发挥出其应有的作用,激发出员工的工作积极性及创造性,提升他们的思想觉悟以及素质,促进事业单位实现更好的发展。

一、事业单位人事管理中思想政治工作中的问题

(一)缺乏科学有效的思政宣传方法

当前事业单位在管理工作的过程中,在思想政治宣传方面存在不足,缺乏有效、规范的宣传方法。例如,在对管理工作进行规划及编制的过程中,包含很多的工作内容,任务量很大,这就要配备充足的专业技术人员,要是采取一对一宣传教育的方法,那么就会限制思政工作的发展,效果并不高。同时,事业单位自身具有显著的特殊性,过去的工作思想影响较深,大多数都没有较强的敬业以及奉献的精神,这对思政工作的开展以及事业单位的发展都具有消极影响。因此,这就导致很多人事工作人员都没有创新意识,影响了思政宣传工作的水平。

(二)人员结构以及岗位的配置方面存在不足

事业单位是社会公共服务的重要对象,每个岗位划分不一样,在工作方向上也存在差异,然而社会服务是其永恒不变的工作中心。因此,事业单位注重发展自己的工作,却忽视了思想工作的开展,这也影响了思政工作在事业单位中的影响及地位。另外,在岗位设置方面,岗位工作人员在晋升空间以及薪资待遇方面有较大的差距,这就让建立思想政治工作队伍增加了难度,限制了思政工作的开展及效果。

(三)事业单位体制改革力度较低

事业单位在体制改革方面的深度不断提升,各有关部门也先后了有关的改革意见等文件,这也推动了其体制改革的发展。然而因为受到固化思维的影响较深,使得改革的效果并未达到预期的效果,特别是社会保障保险等方面还未得到全面有效的落实。我们可以看到,事业单位在保障机制以及人事管理体制方面的改革力度还不足,和国有单位以及党政机关相比还有较大的差距,这也限制了事业单位管理改革的发展。

二、做好事业单位人事管理中的思想政治工作都能策略

(一)思政工作需要遵循以人为本的理念,结合事业单位具体情况进行开展

1.需要结合事业单位的具体情况开展思政工作

事业单位的工作是所有人共同参与的,每个人在负责自己的职责及工作内容,因此,人是事业单位中的一个重要要素[1]。当前事业单位要适应时展,实现可持续发展,就需要注重人这一要素,给员工创造出一个良好的工作环境,让员工在这样的环境下能够更好的工作。事业单位要想全面贯彻以人为本的理念,就需要思政工作能够在结合单位的具体情况基础上,积极的激发员工工作的热情及主动性,激发他们的创造性,将单位运行中的起伏点作为思政工作的突破口,进而促进思政工作的发展,让事业单位获得健康、长远的发展。

2.在思政工作中加大人事管理建设

当前事业单位不断的发展,人力资源管理是单位管理中的一个重要组成部分,要将其放在重要位置,采取有效的措施,提升人力资源管理的效果和效率,这也离不开思政工作,所以,加强思想政治工作具有重要意义。对于思政工作的方法以及方式需要不断的进行创新,跟随时展,对以往管人和管事分离的行为进行改变。事业单位的发展需要所有的员工共同努力,在思政工作中,需要有效的激发员工的工作热情以及创造性,进而促进人力资源管理水平的提升。

3.将思政工作及党建工作进行有机结合

事业单位的政治核心就是党组织,其对单位的发展具有重要意义,因此,要促进思政工作发展,就需要将其和党建工作结合起来,让二者的作用能够获得最大化的发挥及体现。思政工作需要结合事业单位的具体情况以及需要进行,让所有员工都能够认同单位,加强他们的归属感,进而更好的支持事业单位的变革,促进单位改革的顺利发展。在具体落实中,就需要将党员的先锋模范作用全面发挥出来,发挥出他们的带头作用,在执行任务方面需要做好榜样,对思政工作进行有效的优化及完善。

(二)对思政工作方式进行创新

1.把握社会发展的新动向

事业单位要想获得发展,除了要注重自身内部,还需要实时的对当前面临的新的任务以及局势进行关注以及研究[2]。新情况主要有两方面:首先,是党及政府的有关政策规定在事业单位中的实际落实情况,存不存在消极怠慢的情况;其次,在落实党及政府政策中,事业单位中员工的思想情况,如果他们存在矛盾的心理及消极情况,就需要采取有效的措施及时的进行处理,确保能够全面激发员工的工作积极性及主动性。

2.注重对事业单位运行中存在的关键性问题进行有效的把握

事业单位在运行中不可避免的会出现各种问题,这时就需要有效的抓住其发展中的重要问题,特别要注意一些单位难点问题以及社会热点问题。事业单位中的问题有各种各样的,具有较强的复杂性,要是不能分清社会发展形势,那么就无法把握关键问题并进行有效处理,对单位的发展具有消极影响。因此,准确的把握单位发展中的关键问题,加强研究,把握其中的规律十分重要,要有效的将思政工作的作用发挥出来,推动人事管理工作的发展,提升工作效率及效果。

3.采取有效的思政工作方式,促进人事管理质量的提升

促进人事管理效果提高的方法有很多种,思政工作就是一个有效的途径,这就需要在开展思政工作时要采取正确的工作方法和方式。思政工作的作用发挥并不是一蹴而就的,一般都是潜移默化的,且还体现出灵活性及弹性的特征[3]。其不要求特定的场合,较为灵活,要是使用正确的方法,那么才能更好的引起情感共鸣。人事管理以具体情况作为切入点,要是能够结合具体的对象,有针对性的采取工作方式,那么就能够营造一个良好的环境,有利于人事管理问题的解决。

(三)构建完善的绩效考核制度

现阶段事业单位缺乏健全完善的绩效考核制度,当前要促进人事管理中的思政工作发展,就需要构建完善的绩效考核制度,在绩效考核内容中也加入员工思政工作这一项,进而提升员工对于思政工作的重视程度。这样员工才能加强对思政教育的关注和重视,为思政工作的顺利开展提供保障。

三、结束语

综上所述,当前事业单位的认识制度改革在不断的深化发展,在这一过程中也体现出一些矛盾冲突,限制了事业单位的发展。人事管理是事业单位中的一个重要部分,其中的思政工作对员工以及事业单位发展具有积极作用,因此,当前要采取有效的措施,提升思政工作的效率及效果,充分发挥出应有的作用。

【参考文献】

[1]杨鹤.事业单位人力资源管理中思想政治工作的重要性[J].现代交际,2015(11):25.

[2]陈好.事业单位人力资源管理中思想政治工作的重要性[J].中国管理信息化,2016(10):62-63.

[3]李剑芳.试析事业单位人力资源管理中的思想政治工作[J].人才资源开发,2016(14):19.

作者:马晓伟 单位:溧阳市规划编制研究中心

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作者: 论文库

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