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浅谈劳动法律与人力资源管理的关系

浅谈劳动法律与人力资源管理的关系 摘 要: 我国各法律法规随着不断实践,越来越完善,尤其是劳动法律体系。它保障了劳动者的基本利益,成为了企业人力资源管理依法执行的基本法律法规。本文…

浅谈劳动法律与人力资源管理的关系

摘 要: 我国各法律法规随着不断实践,越来越完善,尤其是劳动法律体系。它保障了劳动者的基本利益,成为了企业人力资源管理依法执行的基本法律法规。本文透过现今我国 企业人力资源管理存在的一些问题以及解决方法进行分析,并详细讲述劳动法律与人力资源管理的关系。

关键词:劳动法律;人力资源;关系

随着我国法制社会不断的发展,我国的许多法律法规都有了不同程度的完善,为人们的利益提供了更加优质的保障 。近年来,我国的劳动法律体系开始逐渐的完善起来,最大程度的降低甚至消除了人力资源管理的许多弊端,使人力资源管理具备了严格的行为规范。依法进行的人力资源管 理为劳动者提供了信心保障,改善了员工和企业之间的关系,为企业发展提供了不可缺少的力量。

人力资源管理的弊端

我国人力资源管理上存在一些 的问题,随着市场的迅速发展,这些问题更明显的暴露出来。

首先,工作单位克扣员工的工资甚至存在辛苦劳动而一无所得的状况,这种情况屡见不鲜。如建筑单 位,民工辛苦了半年或一年的工资遭到包工头无故拖欠,民工前去讨要工资被各种借口搪塞或遭到暴力驱赶。还有例如某些工厂存在加班却没有加班费等等状况。

其次,企业的社保和福利等存在问题。根据我国劳动法的规定,企业单位是必须要为员工提供社会保险等福利,但是部分企业却拒绝为员工提供相关的福利,如定期更换员工 以及使用短期工等手段逃避法律责任,或企业将员工等级化,只针对领导和部分员工提供各项福利,而其他的员工却没有任何福利的享有权,这种行为最后必然会致使人才流 失,直接动摇了企业的根本。

第三,劳动者的安全没有得到保障。由于部分工作存在一定的危险性,企业未对员工提供一定安全保障和措施,如某些工厂内存在大 量的灰尘或有害气体,工厂负责人没有为工作人员提供防尘防毒用品,导致员工的健康存在危险。除此之外,还有一些企业公然无视劳动法规定,拒绝与员工签订劳动合同, 不履行劳动者应有的权利。

正确进行人力资源管理的方法

由于人力资源管理上存在着许多问题,一度导致劳动者和用人单位的关系极为尴尬。要想改 变这种局面,那么企业单位就要依法进行人力资源管理,给予员工信心,这样才能使员工和企业单位的关系融洽,推动企业良性的发展。

首先,企业的管理层必须 认识到劳动法的重要性,理解依法进行人力资源管理能够为企业发展带来巨大的进步,根据劳动法的规定,企业单位需要一视同仁,给予员工合理的工资和福利,将劳动法的 各种规定都能够在人力资源管理中得到完美实施。在严格按照劳动法的规定进行人力资源管理时将会出现各种变化,管理层不得干涉甚至妨碍,只要顺其自然就行了,因为依 法进行管理只会为企业带来良性的变化。

其次,加强依法执行管理观念的培训,提高企业员工对劳动法和人力资源管理观念的认识。企业依法管理必然会带来许多 的好处,最直接的好处就体现在员工和企业之间关系将会变得更加融洽,长远点思考,这也将促进企业能够良性的发展。按照劳动法的规定,企业提供优质的福利和工资,这 是招揽人才的必然手段,随着市场经济的竞争激烈,人才就是不可或缺的重要资本,是提高企业竞争力的最主要的方法。

劳动法律和人力资源管理的关系

企业管理理念是以人为本,劳动法律规范的是员工和企业单位之间的劳动关系,它的建立不仅仅是出于对弱势一方提供利益保障,还是为企业能够进入良性发展路线提供 行为规范,它明确的告诉企业要想不断发展取决于企业能否依法进行管理,并且严格按照劳动法建立完善的管理制度。随着市场经济一体化,企业之间的竞争将会越来越激烈 ,如果无法严格遵守劳动法规定,那么最后的结果便是市场经济将会进入一个恶性竞争局面。

由此可知,依法进行人力资源管理不仅为劳动者提供利益保障,企业 单位也能够通过劳动合同获得利益保障,因此,人力资源管理和劳动法应该是一种和谐并存的关系。此外,我们还需要了解社会责任和法律责任是不同的,前者是人们对自身 道德的约束,而后者是基于法律而对人们进行的硬性约束。人力资源管理理念是以人为本,企业内部每位员工都应该严格遵守自身的法律责任,协调好员工与企业之间的关系 ,如此才能实现劳动法律和人力资源管理和谐并存的关系。

劳动法律的建立解决了人力资源管理上的许多问题,依法进行人力资源管理不仅为劳动者提供了利益保 障,同时也为企业提供了利益保障。因此,人力资源管理和劳动法律需要和谐并存,随着我国劳动法律不断完善,它也将会更好地服务于企业单位和劳动者。

 

 

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作者: 论文库

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