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凝心聚力工程下企业发展论文

凝心聚力工程下企业发展论文摘要:一、量化考核,形成机制,是实施凝心聚力工程的必要保障没有规矩,不成方圆。内容细化、量化、具体化,实现“虚功实做”,是新时期思想政治工作的具体要求和工作方法。作为思想政治工作范畴的凝心聚力工程,如何变无…

一、量化考核,形成机制,是实施凝心聚力工程的必要保障

没有规矩,不成方圆。内容细化、量化、具体化,实现“虚功实做”,是新时期思想政治工作的具体要求和工作方法。作为思想政治工作范畴的凝心聚力工程,如何变无形的工作为有形的实实在在的成效,在实际工作中发挥出巨大作用,就必须进行有量化,有规则,形成考核机制,只有这样,才能为凝心聚力工程的有效实施提供必要保障。为进一步扎实推进思想政治工作量化考核,欢喜岭采油厂党委紧密结合本单位工作实际,以党委六项工程为平台,对思想政治工作的内涵进一步深化和延伸,把凝心聚力工程作为提升干部员工队伍凝聚力、战斗力、执行力的有力保证和稳产降本增效工程的重要配套措施。厂党委对此项工程在定位与考核上,提出明确要求,对基层单位是否和谐稳定,员工是否团结向上,责任感和使命感是否增强,生产、安全、治安是否稳定等,成为年末检验全厂党群工作成效的重要标尺,是对党群科室(部门)、基层单位党群工作予以量化业绩考核的重要内容,使党群工作更加量化和细化的同时,做到考核有机制,有依据,有标准。实践证明,每一项工作只有流程清晰、可操作性强,才能真正落实到位。为使凝心聚力工程看得见内容、摸得着成效,成为干部员工爱企尽责的有效载体,厂党委确立了相关责任体系,以厂党群工作部为责任部门,以厂工会和电视台为参与部门,设立了主题教育、亲情关爱、舆论宣传三个子工程进行配套实施,在具体内容上,提出了开展以“把握发展新常态,凝聚改革新共识,树立法治新观念,实现效益新提升,建设幸福新欢采”为内容的主题教育实践活动;关注职工健康,完善职工健康档案,全面推进职工健康管理,针对困难、大病等特殊群体进行多方位服务,有效提升职工身心健康水平;大力弘扬劳模精神,积极开展职业道德教育,激发职工工作热情;开展全员读书活动,增强广大职工的学习力,培养健康向上的兴趣爱好。依托油田行业内主流媒体和门户网页、厂报等阵地,针对油田公司和采油厂的重大部署、重大工程、重大活动、重大业绩实施系列报道,凝聚正能量,激发源动力,为企业科学发展、和谐发展提供坚强有力的思想保障。

二、找准载体,系统运作,是实施凝心聚力工程的必要条件

实践证明,实施凝心聚力工程不能依靠某一载体单一运作,而要利用各种载体,把无形与有形有机结合,形成思想教育、文化渗透与帮扶员工、矿区建设等涵盖各方面的立体化的系统工程,才能为凝心聚力工程的有效实施提供必要条件。载体的运用,必须切合实际,让干部员工易于接受,能够积极参与其中,才能见到成效,达到目的。今年初以来,厂党委深入开展了主题教育实践活动。同时,以组织开展“仍在奉献、岗位出彩”典型宣传,“扎根一线,奉献青春”艰苦奋斗教育等为配套载体,引导干部员工增强发展自信、能力自信。该厂采油作业一区通过自制台历的形式宣传企业形势,弘扬正能量,提振了员工士气。作业三大队在凝心聚力工程中扎实开展“找隐患,比转变,促进安全生产;找盲点,比技能,促进素质提升;找差距,比作为,促进精细管理;找典型,比奉献,促进团队建设”的“四比、四找、四促进”主题教育实践活动,将干部职工的行动与目标统一到完成生产经营任务中,把大队开展的各项工作与职工关心的热点难点相结合,切实起到凝心聚力作用。企业在实施凝心聚力工程中,必须牢固树立依靠员工办企业的思想,想员工之所想,急员工之所急,帮员工之所困,解员工之所难,从而激发员工以企业为家的主人翁责任感,形成员工与企业命运共同体。2014年,坚持扶贫帮困工作常态化,全年共组织生活帮扶、医疗帮扶、助学帮扶1420人次。投入15万元每季度为基层队站发放药品药具,组织各类健康检查7100人次。

三、激发智慧,推动发展,是实施凝心聚力工程的必要任务

凝心聚力工程的出发点是统一员工思想,激发员工智慧,形成强大合力,落脚点是形成有利于企业发展的强大软实力。以上两点,是实施凝心聚力工程的必要任务。实践证明,只有企业发展好了,员工才有更充足的信心和干劲。凝心聚力工程为企业发展助力的同时,企业发展也为凝心聚力工程的持续和有效实施搭建了良好平台。欢采厂历经38年开发,已处于开发中后期,后备资源接替匮乏,各种生产开发矛盾日益突出,稳产基础相对薄弱,成本控制压力越来越大。面对严峻形势,厂领导班子审时度势,科学决策,以经济效益为中心,以勘探开发、解困扭亏、安全环保、降本增效、管理提升为主线,充分发挥党建思想政治工作优势,调动全员热爱欢采、建设欢采、奉献欢采、美化欢采、繁荣欢采的积极性,连年完成各项业绩指标,有力推动了安全欢采、效益欢采、和谐欢采建设不断向新目标迈进。2014年,全厂原油产量113.66万吨,始终保持计划线上运行;全年安全生产零事故。企业的良好发展和清晰的发展前景,让广大干部员工看到了希望,增强了信心,进一步调动了参与企业管理的积极性和主动性。干部员工普遍反映说,通过主题教育活动指明方向,鼓舞干劲,我们的信心更足了,产量持续上扬的势头会更强劲。实践证明,员工的心是企业的根。只要把员工的心团结在一起,把员工的智慧和力量凝聚到一处,心往一处想、力往一处使,强大的软实力就会成为企业发展的硬实力。

作者:刘建军 单位:中国石油辽河油田欢喜岭采油厂党群工作部

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作者: 论文库

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