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人力资源会计的应用探究

人力资源会计的应用探究摘要: 摘要:人力资源会计的研究开始于1950年代,经过半个多世纪的发展,人力资源会计越来越引起人们的关注,并已成为会计的一个重要分支,在1980年代引入我国的人力资源会计,到目前为止,人力资源会计理论研究在中国取得…

摘要:人力资源会计的研究开始于1950年代,经过半个多世纪的发展,人力资源会计越来越引起人们的关注,并已成为会计的一个重要分支,在1980年代引入我国的人力资源会计,到目前为止,人力资源会计理论研究在中国取得了长足的发展,但与西方发达国家在实际应用方面相比仍有差距。试从人力资源的确认,提出了人力资源的确认过程中可能会遇到的困难,并提出了相应的解决方案。

关键词:人力资源;人力资本;会计

一、引言

人力资源会计是某一种必然结果阶段的经济和社会发展后提出。在1980年代引入我国的人力资源会计,到目前为止,人力资源会计的理论研究在中国取得了长足的发展,但与西方国家相比,在实际应用方面仍差距。在当今的时代,知识和科学技术的迅速发展,人们为载体已成为科学技术发展的核心竞争力,人力资源会计的应用可以直观综合目前企业的竞争力,使企业管理层作出正确的决策,从而加快实现人力资源会计的应用,是我们当前努力的新目标。在国民经济中的人力资源观,在社会发展中的重要作用,对人力资源的研究是必要的,是社会发展的必然结果,也是适应客观经济条件的变化,新的挑战,新经济的迫切需求,人力资源会计研究知识经济的发展和我国宏观经济管理的需要,从企业的角度来看,这仅仅是在第二十一世纪的知识经济时代的高速发展,人们对核心竞争力的企业发展为载体,但仅仅依靠传统的会计信息系统提供的数据不能测量,介绍人力资源会计的迫切需要。站在国家的角度,因为人口质量的资源配置不高,国家的发展和利用人才是困难的,不便于国家宏观调控、组织、人员流动、优化配置人力资源。人力资源会计的应用势在必行。具有国际视野,中国的经济和贸易交流的日益繁荣,推行人力资源会计是对人力资源的成本和价值的计量准确、经济效益评价,获得人工成本合理和价值,维护中国的合法权益中国公民。

二、人力资源会计相关概述

1.人力资源人力资源是指在一定时期内,自然人一定的社会区域具有良好品格和能力,对于一个企业,包括领导和工作人员的专业知识,创新的解决问题的能力、领导能力、创新能力、管理能力和团队合作精神,形成其综合性能是为企业提供服务的能力价值创造。2.人力资源会计人力资源会计是会计的一个新的学科,它的意义在于提供人力资源信息管理的需求,人力资源会计可以定义为:以货币形式、中介变量和控制知识的自然的人类载体的经济组织,为了人类的全面变化的形式,和信息使用者提供人力资源投资、维护和使用等信息的一种管理活动。3.人力资源会计的基本假设会计假设就是,准确的会计核算,计量一级报告,这些都是建立的主要条件,是会计计算和会计信息处理的重要基础。人力资源会计有以下3个主要概念或假设:第一,假设人力资本中等,在对人力资本的运用中采取的形式是对应的合理范围内的人力资本。在这个关键前提下,人力资源会计的确认、计量、记录和报告企业人力资源的利用率,并分析其使用效果、预测和决策;第二,假设企业宝贵的生产资源,在眼下或之后继续给予企业同样的服务,能够合理的创造出经济价值,但它不是企业所拥有的,所谓的人力资源;第三作为企业资源的价值是一个假设的管理方法的作用,人力资源的价值同时涵盖自身的能力、身体状况以及相应的工作能力,包括质量通过企业管理方式的影响,在不同的栽培方式和管理人力资源的价值,可以创造不同的经济价值。4.人力资源会计目标基于传统会计提出了企业管理者和利益相关者的人力资源会计的概念,等什么的一点是,人力资源会计的目标是:第一,为企业管理者提供不同的工作需要由人力资源的配置,即最大限度的节约成本,企业应该削减?裁员?等等;是正确决策的投资者和债权人提供的信息将被记录在利润和当前人力资源成本的损失,了解人力资源的投资资产,使信息使用者能充分了解资产、权益和企业利益的变化;第三是促进企业员工的工作积极性,建立人力资源会计,不仅使企业在人力资本投资,有意识地发展,也无形中形成一个良好的氛围,爱要珍惜,激发职工增强企业核心竞争力的积极性;第四,外面那些负责提供反映企业履行日会计信息的社会责任,政府部门和有关利害关系方有权要求企业履行社会责任的责任,使用人力资源,硬件需要代表企业履行社会责任的一部分。

三、人力资源会计在我国的应用问题

1.人力资源会计应用存在争议一个是人力资源的会计确认是有争议的。在当今经济发展的新时代社会的高速发展,人力资源属于能够为企业创造剩余收入的关键性资源,因此人力资源会计受到更多的重视。专家指出,人力资源会计系统存在的问题中,可能导致会计信息不真实是不具代表性的想法。受到传统会计中关于资产特点的影响,对于人力资源可不可以当成资产确认情况,学者分为两派思想:一是人力资源不与资产的定义相一致,不至于识别资产测量;二是,人力资源是企业可以支配和调节进入不可替代的资源,来为企业创造了经济效益,占资产可以确认的集合。因为两种对立的观点,人力资源会计确认的不同,进一步阻止会计计量模块在人力资源会计中发挥的作用。其次,对人力资源会计的计量方法。怎样准确计量是人力资源相关问题中的重点,也是人力资源会计在实际中存在的关键问题。2.相关法律法规的不完善如今,我国还没有颁布人力资源会计制度相对应的会计准则处理办法,目前还不存在较为重要的指导原则来引领我国企业人力资源会计的实务操作,其中尤其是中小企业,有着较高的人员流动性。如果企业标准体系不受法律保护,导致不规范,必然增加了较大的人才流失的风险发生,极大的影响公司的整体利益。没有对应的法律法规,可能间接诱导投资者对人力资源会计的不利应用,在很大范围上不利于人力资源会计的发展。中国的社会公告还没有出现人力资源会计信息披露方面的注意,没有达到人力资源会计信息披露应起到的作用,无论是投资还是经营决策中都需要人力资源发挥作用。相关会计信息的用户没有注意到人力资源会计信息披露的优势,造成企业缺乏自主披露人力资源会计信息的行为。3.人力资源会计理论体系亟待提升人力资源会计的应用应该得到更多理论方面的支持,只有这样才能真正发挥人力资源会计的优势。而且,在人力资源会计理论体系的模式下,缺乏关键的人力资源会计理论体系方面的指导思想,无论是人力资产的计量,还是相关的记录和报告都需要更多的关注。目前我国人力资源会计理论体系主要还是依靠人力资源会计对外国作品的直接获得为重点,我国在人力资源会计理论研究方面已经严重不足。大多数文章无法很好的得到有用的研究成果。也没有相应的人力资源会计准则,我国的相关部门还没有构建相应的人力资源会计准则体系规范,造成现在的人力资源会计无法拥有与我国相适应的普遍适用性。为了加强应用人力资源会计,一个相同的、科学的人力资源会计准则,需要提上工作日程,是今后一个重要的工作,我国的人力资源会计体系的形成。人力资源会计的应用还存在许多问题,仅仅依靠翻译与实践小组讨论缺乏难以使理论系统到下一个水平的个体研究,对人力资源会计的普及和发展造成了一定的困难。4.人力资源会计信息披露不足尽管很多企业已经在注意到进行相关的人力资源可以促进公司的发展,人力资源在公司运营过程中起到了及其关键的作用,但只是单纯的关注人力资源会计是远远不够的,人力资源会计信息披露的全面披露,需要企业管理者转变思维,绝大多数高管觉得,他们已经完全公开自身的信息,他们不需要“人力资产”来披露更多的情况。如果企业高管和人力资本形成本身不相互配合,很难向他们证明人力资源的重要性是已被证明的。

四、提高我国人力资源会计应用水平的建议

1.加强我国人力资源会计的建设一是完善会计系统的人力资源会计。人力资源会计制度完善会计。不能用货币直接计量人力资源价值,这必然会低估它的真正价值,阐述和发展会计方法,人们一般运用非货币计量是由于会计本身是一种很难量化的资产,能够按照实际情况采取适当结合的测量方法,以便我们能更准确地了解人力资源的实际价格。二是企业家人力资本会计作为测量的突破点。随着时代的变化,社会经济环境的变化,人力资源信息尚未体现在传统的报告不能满足投资者的需求和整个社会资源的有效配置,也会受到影响。三是完善资本市场,发挥资本市场的定价功能是资本市场的重要平台企业融资,需要在更完善的资本市场运行,才能体现出它的重要性。2.完善相关法律法规法律的有效保证,社会活动,是社会稳定发展的必要条件。人力资源会计的应用也需要通过法律法规的保障,只有尽快完善相关法律法规,对人力资源会计的发展往往就可以了。对第一制定相关的法规可以使企业的分配制度,有法律使人力资本产权的法律确认和保护;在企业人力资源配置问题,人力资本产权和业主的权利和利益得到法律给予明确的解释二;最终建立完善的法律和制度草案,规范权力和职责的行为主体之间的关系,企业和人力资源配置之间明确的权利。所以,对人力资源会计的实施营造一个良好的法律环境是尤为重要的。尽管人力资源会计理论提出了我国企业在财务报表中只包含材料资产信息,并没有反映人力资源的信息。数据显示跨国企业应用人力资源会计,指日可待的全球化应用。3.加强人力资源会计理论研究当人们讨论人力资源会计时,首先必然谈到人力资源的研究,这是能够成为企业的一项资产,属于运用人力资源会计的基本前提,才能生存和发展。然而,由于人力资产的特殊性,不是一种有形资产,是更加抽象化的资产,具有较为独特的自身特点,从而定义是对传统资产的困难。所以,要想使人力资源会计更好地进行发展并且实际应用,需要更好地理论研究投入。如今,存在的人力资源会计理论的大部分研究资料,都属于直接引用外国文学进行翻译而得到的理论,并没有采取实质的进步,面对实际情况存在许多盲点无法解决,造成人力资源会计无法很好的得到实际应用。因此,为了加快我国人力资源会计的应用步伐,理论界应加强从E人力资源会计理论的研究与实践企业建立坚实的理论框架。会计应加快理论研究尽早解决会计确认,建立人力资源会计概念框架的具有中国特色的会计准则计量,打破传统会计概念框架的局限性。4.人力资源会计信息披露形成的4个新思路众所周知,财务报表附注是财务报表的重要组成部分,它主要是添加表,许多数字不能细节需要在附注中说明,人力资源作为一种特殊的资产不能全部通过货币进行会计信息披露,无法带给信息使用者足够清晰的认识,企业应充分反映它的情况,不再隐瞒相应笔记资料的披露,披露的重点信息需要涵盖:第一,人力资源的投资水平,按照实际的支出情况进行披露,可以与过去的预算金额进行直接比较,了解投资有没有获得预期的目标,相应的投资回报是不是足够理想;第二,人力资源的关键信息的披露,按照关键性情况,主要披露其关键的技术人员以及高级管理人员的情况;第三,测量方法人力资源会计披露的笔记详细测量方法的解释和理由,测量所需的变化,这个变化的原因可以通过分析得到重用的信息。

五、结语

人力资源会计是一个新兴的现代会计学科,其理论价值和实用价值较高,但其理论研究和实际应用在我国尚处于起步阶段,没有重视它,但是随着对人力资源信息的经济和社会发展的需求将推动其发展。因此,解决我国企业人力资源会计的应用,首先,必须加强对传统会计理论研究的转型,将人力资源应确认为企业的重要资产。其次,要选择合适的测量方法和保证其可靠性。再次,具体企业会计准则体系,使其应用会计准则促进这一方面的理论研究,另一方面,大力发展我国的资本市场,为人力资源会计创造发展的环境。

参考文献:

[1]孙居文.论人力资源会计基本理论及创新[J].财政监督,2016.

[2]贺敬平.论以权责发生制为基础的海南省政府会计改革[J].绿色财会,2016(5).

[3]邹鑫.人力资源价值计量模型及应用的研究[D].中南林业科技大学,2015(6).

作者:居锋 单位:辽宁师范大学海华学院管理系

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作者: 论文库

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