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法制化困境下我国人力资源会计论文

法制化困境下我国人力资源会计论文摘要:1人力资源会计研究困境理论是技术的支撑,人力资源会计能否较好的运行推广靠的就是理论研究的支持,会计的核心是计量,在过去的时间里,我国会计业界对会计理论包括计量做出了许多研究,但对于人力资源的计量却仍然存…

1人力资源会计研究困境

理论是技术的支撑,人力资源会计能否较好的运行推广靠的就是理论研究的支持,会计的核心是计量,在过去的时间里,我国会计业界对会计理论包括计量做出了许多研究,但对于人力资源的计量却仍然存有争议,有学者对人力资源会计的剂量问题提出质疑,认为人力资源是一个可变的量,受到多种条件多种因素的改变而发生变化,劳动者的个人性格、能力、需求的不同也会影响人力资源的计量。不能准确的将经济利益与人力资源进行合理的计量,这就是人力资源会计研究理论的一大弊病。在运行环境上,会计的计量运行更像是一种政治过程而非经济现象。在运行中,教育水平的阻碍和企业本身的文化缺陷也使得人力资源会计的整体从业水平不高。不注重运行环境,人力资源会计就不能更进一步推行发展。

2针对困境的出路分析

2.1促进人力资源会计法制化进程,敦促相关法律的设计与完善

人力资源会计的法律法规在会计法律中相对是不太完备的,为数不多的法律中,还都属于理论研究问题探讨上,并没有深入会计实践操作法规之中。法律的不健全不能为人力资源会计的推行提供保障。建立法律法规的过程也是一个排查失误、模拟实验的过程,企业应该对雇佣的劳动者赋予一些可以支配的权利,能够保障劳动者在工作中的正常权利,也许设立一些保障企业的法律,避免企业因为劳动人员擅自离职而造成的企业损失。在此基础上,还应提出合理可用的市场人才价格,为人才选择提供保障。只有促进人力资源会计法制化进程,敦促相关法律的设计与完善,才能使人力资源会计顺利推进。

2.2组织从业人员培训与定期考核,提高素质

从业人员的素质高低决定了人力资源会计工作的好坏,面对会计人员的素质水平参差不齐,人员缺乏的情况下,组织设置一批专业学科,专门培养高素质相关人才,在各大拥有会计专业的高校中定期观察,将素质高的学生纳入培养对象。需要定期组织在岗会计从业培训,设置考核对素质不达标准的会计重新培训,分配岗位。在人力资源会计的岗位要求设置、人才的招聘、工作人员的管理方面把好关,拒绝低素质会计的进入。通过定期的工作考核来度量下一年度的工作任务与工资水平,通过工业人员培训来提高考核分数低的会计人员,形成考核与培训一体化循环的方法,优化企业人力资源会计,提高他们的素质与从业水平。

2.3加快对人力资源会计理论研究的投入

与运行环境的推进我国经济发展,新型的企业也获得发展,资源节约与生态保护使得企业会更加重视人力资源,在企业生产经济中,人力资源将发挥重大的作用并成为企业的一项重要资源。人力资源会计就需要在这时收集相关信息并交送企业并转达至信息使用者手中。我国会计人员应加大对人力资源会计研究的理论研究,搞清楚相关计量范围,及时掌握相关学科动态并注意总结前人会计领域已有的研究成果。建立相应的学科体系,为人力资源会计发展做好铺垫。在运行环境问题上,不能急于推行人力资源会计,而是需要一个缓慢推行的过程,在各大高校建立相关专业学科,培养专业会计人才,加大投入资金比例,在学科建立、理论完善的基础上,实现人力资源会计的统一推进。

3结语

人力资源会计虽然起步不算晚,但在我国的发展应用中仍然存在着许多困境与不足相关法律法规并不健全使得人力资源会计法制化在应用的时候不能得到保障,而且人力资源会计从业人人员专业水平不能达到要求水平也限制了人力资源会计的发展,理论研究缺少创新,运行环境不成熟,面对这些困境,我们需要在相关法律法规方面,人才素质方面,理论创新方面、运行环境方面寻求出路,找到合适会计人才发展的出路,力求提高人力资源会计的各方面能力,之后在正确的道路中发挥作用,将之推广到各个企事业单位,为经济社会做出贡献。

作者:常云 单位:锡林郭勒盟军队离退休干部休养所

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作者: 论文库

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